Parce que nous sommes convaincus que la différence se fait par les hommes, nous plaçons leur développement professionnel au cœur de nos priorités… c’est sans doute pour cela que 30% de nos collaborateurs ont plus de dix ans d’ancienneté.

Notre dynamisme nous permet de proposer plus de 100 métiers différents sur tout type de profils, permettant la responsabilisation et l’autonomie de chaque individu. Tout est mis en œuvre pour que chaque candidat motivé ait une chance de réussir. Plus de 50% de nos Directeurs actuels ont ainsi été embauchés sur d’autres fonctions à leur entrée dans le Groupe.

Nous avons toujours considéré que ceux qui veulent évoluer doivent pouvoir le faire. Il est vrai que notre taille humaine facilite les choses. Les informations circulent rapidement, les bureaux restent ouverts, nos structures sont légères et centralisées. Nous accompagnons ainsi nos collaborateurs tout au long de leur carrière grâce à un suivi individuel, des formations, des filières « jeunes diplômés », des promotions internes, des partenariats avec le monde éducatif… Près de 800 stagiaires ont bénéficié d’une formation en 2008.

Bien évidemment, à ces promotions internes, nous avons associé des recrutements externes. Plus que les diplômes, c’est avant tout la personnalité, le sens du commerce qui nous intéresse.

Casser les codes de la Grande Distribution avec rigueur et excellence pour cultiver nos différences, comprendre les attentes de nos clients pour mieux les servir, telle est la source de notre ambition !

Thibault Cholé - Direction des Ressources Humaines